سایت دانلود پایان نامه های رشته مدیریت

عنوان کامل پایان نامه :

 تبیین تاثیر تیمی بوسیله هوش هیجانی و رهبری تحول گرا

شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

قسمتی از متن پایان نامه :

روشهای صحیح اجرای برنامه آموزش هوش هیجانی

در اجرای برنامه‌های هوش هیجانی در سازمان بایستی به چند اصل مهم توجه داشت. این اصول عبارتند از:

  • مشخص کردن اهداف سازمان به گونه واضح؛
  • ایجاد پیوند بین آموزش و اهداف سازمان؛
  • ارزیابی دقیق کارکنان در برنامه آموزشی برای مشخص ساختن تواناییهای پایه و نیازهای فردی آنان؛
  • انطباق طرح برنامه آموزشی با تواناییها و ضعفهای کارکنان؛
  • تهیه و تدوین ساختار جلسه‌ها؛
  • بهره گیری از تمرینهای عملی، مطالعات موردی و روش ایفای تأثیر؛
  • برقراری ارتباط و پیوند بین آموخته‌ها و تجارب دنیای واقعی کارکنان؛
  • فراهم ساختن فرصتهایی برای تمرین آموخته‌ها؛
  • پیش بینی فرصتهای متعدد برای دادن بازخورد؛
  • استقاده از موقعیتهای گروهی برای ایفای تأثیر و مهمترین رفتارهای اجتماعی وآموزش آنها؛
  • نشان دادن نیازهای اختصاصی هر فرد به او به گونه خصوصی و محرمانه؛
  • فراهم ساختن منابع حمایتی و تقویتی برای کارکنان در برنامه طی مرحله پیگیری.

(مختاری‌پور و سعادت، 1389، 31)

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف پژوهش

اهداف پژوهش حاضر به تبیین زیر می باشد:

  • سنجش رهبری تحول آفرین در بانکهای استان گیلان
  • سنجش هوش هیجانی در بانکهای استان گیلان
  • سنجش اثربخشی تیمی در بانکهای استان گیلان
  • سنجش ارتباط هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین
  • سنجش ارتباط رهبری تحول آفرین و تاثیر تیمی
  • سنجش ارتباط هوش هیجانی و تاثیر تیمی
  • سنجش ارتباط هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین با تاثیر تیمی
  • آزمون مدل پژوهش